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渌口:四轮驱动,推动干部工作稳步发展

发布时间:2019-12-19 11:57:52 浏览字号:  

   2019年以来,渌口区积极开展和扎实完成了各项干部工作,四轮驱动,干部工作平稳推进。

   对标对表,抓好干部调配工作。根据省、市机构改革工作要求和部署,结合全区各单位部门实际情况、2018年度科级领导班子和领导干部考核情况以及干部自身特点和个人意愿,通过广泛听取意见,科学统筹调配,分层次、分批次做好了党政机构、事业单位机构改革的干部调配工作。按照“编随事走、人随编走”原则,扎实做好机构改革人员转隶工作,目前已完成135名人员转隶工作。

   有力有效,加强年轻干部培养。积极推荐干部参与全市中心工作、到上级部门跟班学习,目前已有10名年轻干部抽调到参与市委巡察、监察执纪、赴外招商等工作锻炼;抽调8名干部参与全区扶贫、农村人居环境整治、污染防治攻坚等工作。举办年轻干部“开讲吧”系列活动,给全区各单位年轻干部、选调生提供展示自我风采、互相交流学习的平台,目前活动已成功举办5期。

   分级分类,开展干部教育培训。召开了干教工作领导小组会议,审议通过《渌口区2019年干部教育培训计划》。按照计划,今年以来举办了“乡村振兴暨致富带头人专题培训班”、“脱贫攻坚培训班”、“宣传部意识形态工作责任制专题培训班”、“污染防治专题培训班”、“预备党员发展对象培训班”等13个主体班,培训1495人次。在做好本级培训的同时,我们还圆满完成了上级组织部门的调训,选送2名干部参加省级调训,选送32名干部参加市级调训,所有学员都严格遵守学习纪律,认真学习,取得了较好效果,也得到上级部门的充分肯定。

   从严从实,加强干部监督管理。认真落实干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法,严格执行“凡提四必”“一报告两评议”、全程纪实等制度,规范选人用人监督机制。推动提醒函询诫勉工作常态化,开展提醒28人,函询64人,诫勉谈话2人,警示教育作用明显。加强领导班子和领导干部日常管理监督,将干部担当作为纳入巡察工作内容,开展因私出国(境)工作“回头看”、完成党政正职离任交接33起。开展了非领导职务干部管理工作督查,征求科级非领导职务干部参与区委中心工作意愿,进一步加强对非领导职务干部的管理和促进非领导职务干部作用发挥,目前已为23名非领导干部对接联系参与区委中心工作。

 

来源:渌口区委组织部 作者:

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