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渌口:优化三项机制,激励年轻干部担当作为

发布时间:2019-04-23 17:50:24 浏览字号:  

    好的制度可以解决问题、化解矛盾、办好事情,达到事半功倍的效果。

    要优化系统学习培训的机制。按照系统化、规模化、制度化的要求组织培训,既要加强理论知识的培训,又要强化经济知识的培训;坚持举办专题培训与委托大专院校培训相结合,本地区内培训和地区外培训相结合,课堂教学与实践考察相结合,传统教学与电化教学手段相结合的多渠道地培训;加强对培训工作的宏观管理,坚持培训与考试相结合,确保培训效果。

    要建立干部能上能下的机制。充分运用好考核结果,把德才兼备、实绩突出、群众公认的的优秀干部特别是年轻干部选拔出来、合理使用,使领导班子形成合理结构,发挥整体功能;把德才平庸、力不胜任、相形见绌的领导干部及时调整到适当的岗位上去,真正形成能上能下的环境和条件。同时,要完善领导干部因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职等制度。

    要完善竞争性选拔干部机制。进一步扩大竞争性选拔工作的参与面,让广大干部群众参与到选拔工作中来,变少数人选拔为集体选拔,提升选拔的公信度。同时,要建立选拔后期的管理机制,通过跟踪管理,将进入选拔范围、但尚未考上的年轻干部作为重点培养对象,提高他们被发现、使用的几率。

 

来源:渌口区委组织部 作者:

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